Com aproximadamente um ano e meio de casa, integrando o Núcleo de Gestão de Pessoas da Associação Empresarial de Fraiburgo (ACIAF), a supervisora de Recursos Humanos da empresa Polpa Brasil, Camile Hentz, assumiu a coordenação do Núcleo para os próximos dois anos. Para ela, o maior desafio será demonstrar a importância do tema Gestão de Pessoas, engajar os nucleados nos trabalhos a serem desenvolvidos e abordar o assunto da maneira mais eficiente, técnica e atual que for possível.“Pretendemos trabalhar as questões de Gestão de Pessoas na sua totalidade, trazendo ferramentas, soluções e práticas modernas e inovadoras para que os nucleados possam exercer atribuições de Gestão de Pessoas com segurança e assertividade. A idéia é que o Núcleo de GP seja realmente suporte para os seus nucleados, fomentando o conhecimento e aplicação das melhores práticas nas nossas organizações, viabilizando o crescimento e competitividade para as empresas em que atuamos” destacou Camile.Segundo ela, a oportunidade disponível pela ACIAF é da reunião de profissionais do segmento e lideranças, em um único espaço, voltado para a troca de práticas, discussão de idéias e estudos aprofundados sobre o tema, e, de forma gratuita. “Essa questão é algo bastante positivo” lembra.  Este é o tipo de encontro que acrescenta com o profissional, e que desafia e proporciona crescimento profissional, e por consequência, promove melhores resultados nas empresas em que se atua.Para 2016 o Núcleo pretende realizar novamente o Feirão do Emprego, que acontecerá na Expoaciaf, além de viagens e eventos para promover a capacitação dos nucleados. Para Camile, ser indicada para assumir a coordenação foi algo que a deixou muito feliz. “Poder representar um núcleo com um tema tão importante quanto o de Gestão de Pessoas e liderar um grupo de pessoas comprometidas e que exercer atividades chave nas organizações das quais fazem parte são fatos que me deixam muito orgulhosa e satisfeita. Espero poder contribuir” afirmou.Para 2016, a coordenadora ainda afirma que espera um ano de renovação de energias e dos trabalhos, com o total engajamento dos nucleados para a execução dos projetos contidos no  planejamento do Núcleo, para que desta forma se possa colher resultados assertivos e de relevância para o Núcleo e para as organizações que estão representadas.